Los permisos retribuidos en 2025 son derechos reconocidos legalmente que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo en situaciones concretas, sin que esto implique una pérdida de salario ni de derechos laborales. Conocer en detalle cada permiso, su duración y condiciones de aplicación es clave para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento normativo tanto por parte de las empresas como de los empleados.
A continuación, te ofrecemos una guía actualizada con los principales permisos laborales vigentes en España durante 2025.
Permiso por matrimonio o pareja de hecho
Este es uno de los permisos retribuidos más consolidados. El trabajador que contrae matrimonio o formaliza una pareja de hecho registrada tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido.
Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
El trabajador podrá ausentarse por 5 días laborables, en los siguientes casos:
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Enfermedad grave o accidente de un familiar.
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Hospitalización.
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Intervención quirúrgica sin hospitalización, que requiera reposo domiciliario.
Observaciones legales:
Existen debates sobre si los días deben ser naturales o laborables. La Audiencia Nacional ha interpretado que son laborables, salvo que el convenio diga lo contrario. Además, algunas empresas pueden solicitar justificación médica del reposo domiciliario incluso tras el alta hospitalaria del familiar.
Permiso por fallecimiento de un familiar
Se concede un permiso de 2 días naturales, ampliables si existe necesidad de desplazamiento, por fallecimiento de:
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Cónyuge o pareja de hecho.
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Familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos, suegros, cuñados…).
Permiso por mudanza
El trabajador tiene derecho a 1 día natural de permiso retribuido cuando deba trasladar su domicilio habitual. Es aplicable únicamente en mudanzas justificadas y puede requerir acreditación por parte del empleador.
Permiso por deber inexcusable de carácter público y personal
Este permiso cubre la ausencia del trabajador durante el tiempo necesario para cumplir con:
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Citaciones judiciales.
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Comparecencias públicas.
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Ejercicio del derecho al voto.
Importante:
Si la ausencia supera el 20 % de la jornada en un trimestre, el trabajador podrá pasar a situación de excedencia. El Tribunal Supremo ha determinado que acompañar a los hijos al médico no da derecho a este permiso, salvo que el convenio lo contemple.
Permiso para funciones sindicales o representación del personal
Los representantes sindicales y delegados de personal pueden ausentarse del trabajo conforme a lo previsto en:
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Convenios colectivos de aplicación.
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Pactos internos de empresa.
El número de horas disponibles depende del tamaño de la plantilla y del convenio aplicable.
Permiso para exámenes prenatales y preparación al parto
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse durante el tiempo indispensable para:
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Acudir a exámenes prenatales.
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Asistir a sesiones de preparación al parto.
Además, en casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, también se reconoce el derecho a ausentarse para:
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Sesiones de información.
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Realización de informes de idoneidad.
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Trámites administrativos dentro del horario laboral.
Conclusión: conoce tus permisos retribuidos en 2025 y evítate problemas
Los permisos retribuidos en 2025 son una herramienta fundamental para conciliar la vida personal, familiar y profesional sin renunciar a los derechos laborales adquiridos. Garantizan la protección del salario en situaciones justificadas como enfermedad, fallecimiento de un familiar, nacimiento de hijos o trámites legales ineludibles.
Tanto las empresas como los trabajadores deben conocer en profundidad su regulación, duración, requisitos de justificación y posibles ampliaciones o limitaciones establecidas en convenios colectivos. Una gestión incorrecta, la falta de acreditación adecuada o la denegación injustificada pueden derivar en conflictos laborales, sanciones por parte de la Inspección de Trabajo o incluso reclamaciones judiciales. Por eso, mantenerse informado y aplicar correctamente estos permisos es clave para garantizar la seguridad jurídica y el bienestar en el entorno laboral.
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