En 2024, no solo veremos un alza en los impuestos en España, sino que las contribuciones a la Seguridad Social también experimentarán un aumento, impactando desfavorablemente en los salarios de los trabajadores a partir de enero.
Este ajuste se debe al incremento proyectado en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional implementada en 2023 que continuará aumentando en 2024 y en los años venideros.
¿Qué es el Mecanismo Intergeneracional (MEI)?
El MEI forma parte de las medidas iniciales de la reforma de pensiones y conlleva el abono de un porcentaje adicional en las cotizaciones a la Seguridad Social. A diferencia de otras contribuciones, este aumento no se traducirá en un incremento de las prestaciones. Es decir, no se reflejará en un aumento de la pensión de jubilación ni de los subsidios por baja laboral, entre otros.
Este sistema de cotización tiene un carácter específico, ya que busca fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. En otras palabras, su finalidad es revitalizar las reservas económicas de este fondo.
Cómo afecta la disminución salarial en 2024 debido al MEI
En 2023, el MEI introdujo una cotización adicional del 0,6% sobre la base de cotización, dividida entre el trabajador (0,1%) y la empresa (0,5%).
Para el próximo año, el MEI aumentará este porcentaje al 0,7%. Tras esta subida de 0,1 puntos, el trabajador asumirá una cotización extra del 0,12%, mientras que la empresa cubrirá el 0,58% restante. Este incremento tendrá un impacto directo en las nóminas de los trabajadores, resultando en una reducción de ingresos en 2024.
Este efecto será más notable para aquellos con salarios más elevados, debido al destope de las bases máximas de cotización introducido por la reforma de las pensiones. En 2024, se prevé que la base máxima de cotización aumente en un 5%, calculado como la media de la inflación más 1,2 puntos adicionales, alcanzando los 56.600 euros desde los actuales 53.946 euros.
Aquellos que cotizan por la base máxima pagarán 6,79 euros adicionales al mes por el MEI, sumando un total de 81,5 euros al año. El impacto sobre las empresas será aún mayor, ya que tendrán que abonar un total de 393,93 euros por este concepto.
Proyección de Aumento del MEI hasta 2029 y su Impacto en las Nóminas
El incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) no se limitará a 2024; se espera que continúe hasta 2029 y permanezca activo hasta 2050. Esto implica que anualmente, hasta 2029, las nóminas de los trabajadores disminuirán progresivamente.
El plan de incremento es el siguiente:
- En 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, distribuidos en un 0,58 para la empresa y un 0,12 para el trabajador.
- En 2025, se prevé un aumento de 0,80 puntos porcentuales, con el 0,67 para la empresa y el 0,13 para el trabajador.
- En 2026, se espera un aumento de 0,90 puntos porcentuales, con el 0,75 para la empresa y el 0,15 para el trabajador.
- En 2027, se proyecta un aumento de 1 punto porcentual, con el 0,83 para la empresa y el 0,17 para el trabajador.
- En 2028, se anticipa un aumento de 1,10 puntos porcentuales, con el 0,92 para la empresa y el 0,18 para el trabajador.
- En 2029, se planifica un aumento de 1,2 puntos porcentuales, con el 1,00 para la empresa y el 0,2 para el trabajador.
Esta estructura se mantendrá constante hasta el año 2050.
Impacto acentuado en los Autónomos por el MEI
Los trabajadores autónomos se verán particularmente afectados por el MEI. A diferencia de los empleados asalariados, donde la cotización MEI se distribuye entre la empresa y el trabajador, los autónomos no cuentan con esta opción de reparto. En consecuencia, los autónomos están obligados a asumir la totalidad del MEI y sus aumentos subsiguientes.
Con las nuevas bases de cotización, esto se traduce en que un autónomo con un rendimiento mensual de 1.850 euros y una base de cotización de 1.062,09 euros se verá obligado a absorber tanto el incremento de la cu
