Con la llegada de 2025, se han implementado cambios significativos en el sistema de cotizaciones en España que afectarán tanto a trabajadores como a empresarios. Estos ajustes incluyen la aplicación de la cotización adicional de solidaridad y la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), incluidas medidas en el Real Decreto-ley 9/2024. A continuación, te explicamos en qué consisten estas reformas y cómo impactarán tanto a las empresas como a los trabajadores.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
Este se implementará en 2025 con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Este nuevo mecanismo introduce un incremento en la cotización aplicable a los salarios superiores a la base máxima de cotización.
- Cotización al MEI: Se aplicará una cotización adicional de 0,80 puntos porcentuales. La cotización se dividirá entre la empresa (0,67%) y el trabajador (0,13%).
El MEI se aplica a todos los trabajadores incluidos en el régimen general de la Seguridad Social y tiene como fin el reforzamiento del fondo de pensiones, buscando equilibrar la carga entre generaciones y asegurar la viabilidad del sistema.
¿Cómo se aplica la Cotización adicional de solidaridad?
A partir del 1 de enero de 2025, se implementó un nuevo régimen de cotización adicional sobre las retribuciones que superen la base máxima de cotización. Este cambio está diseñado para establecer una cotización progresiva, que afectará a los trabajadores con los salarios más altos.
Tramos de la Cotización Adicional de Solidaridad (2025):
- 0,92% para la parte del salario que supera la base máxima de cotización hasta un 10% adicional.
- 1% para la parte del salario comprendida entre el 10% y el 50% por encima de la base máxima.
- 1,17% para la parte que supere el 50% adicional sobre la base máxima de cotización.
Es importante tener en cuenta que la cotización adicional de solidaridad no se aplica de manera fija, sino que será progresiva. Desde el 2025 hasta el 2045, los porcentajes irán aumentando gradualmente, siguiendo el plan establecido en el Real Decreto-ley 9/2024.
¿A quién afectan estas medidas?
- Trabajadores: Estas medidas afectarán a los trabajadores con salarios superiores a la base máxima de cotización establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El porcentaje se aplicará exclusivamente a la parte del salario que exceda dicho límite.
- Empresas: Las empresas deberán asumir la parte de la cotización correspondiente al empleador, que varía en función de los tramos establecidos.
Los trabajadores autónomos no estarán sujetos a la cotización adicional de solidaridad, ni se aplica el MEI en el régimen de trabajadores autónomos.
¿Cómo afecta el MEI y la Cotización adicional a las empresas?
Las empresas deberán adaptarse a estos cambios y asegurarse de que están realizando las cotizaciones correctamente. Esto implicará:
- Ajuste en las nóminas: Las empresas deberán calcular y realizar las deducciones correspondientes de acuerdo con los nuevos tramos establecidos.
- Cumplimiento de plazos: Las cotizaciones deberán ser ingresadas dentro de los plazos establecidos, que corresponden al último día del mes siguiente a las retribuciones a las que se aplican.
- Comunicación a la TGSS: Las empresas deberán seguir informando a la Tesorería General de la Seguridad Social sobre los datos relevantes, asegurándose de que todos los registros sean correctos y estén actualizados.
Aspectos clave para las empresas y trabajadores
- Las empresas deberán adaptar sus sistemas de cotización a las nuevas normas y asegurarse de que las retenciones y pagos se realicen de acuerdo con los nuevos tramos establecidos.
- Los trabajadores con salarios elevados deberán prestar atención a los cambios, ya que los salarios por encima de la base máxima estarán sujetos a una cotización adicional progresiva.
- Los autónomos y trabajadores en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) no estarán sujetos a la cotización adicional de solidaridad.
Este 2025 marcará un punto de inflexión en el sistema de cotizaciones en España, con la aplicación del MEI y la cotización adicional de solidaridad. Es crucial que tanto empresas como empleados comprendan los cambios y se preparen adecuadamente para adaptarse a ellos. Las empresas deberán tomar medidas para asegurar el cumplimiento de la normativa, y los trabajadores deben conocer cómo sus salarios se verán afectados.