Las novedades laborales 2025 introducen un nuevo marco normativo que afectará directamente a empresas y personas trabajadoras. Cambios relevantes en los sistemas de jubilación, compatibilidad entre paro y empleo, modificaciones en procesos judiciales, mediación obligatoria y planes LGTBI configuran un escenario que requiere atención legal y estratégica.
Desde RS BIZ te presentamos las claves que marcarán el año en el ámbito jurídico-laboral.
Nuevas modalidades de jubilación desde abril de 2025
A partir del 1 de abril de 2025, entra en vigor el Real Decreto-ley 11/2024, que introduce importantes reformas en el acceso a la jubilación. Las medidas buscan fomentar el tránsito flexible hacia la inactividad y mejorar la sostenibilidad del sistema.
Cambios principales:
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Jubilación parcial sin contrato de relevo: podrá solicitarse sin necesidad de contratar a un sustituto.
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Jubilación anticipada parcial: disponible hasta 3 años antes de la edad legal, con condiciones específicas de jornada.
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Contrato de relevo obligatorio: deberá ser indefinido y a jornada completa en los casos en que sí sea exigible.
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Jubilación activa al 100%: se podrá compatibilizar pensión completa con empleo tras cinco años de jubilación demorada.
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Jubilación demorada: nuevos incentivos desde el segundo año, con requisitos más flexibles.
Compatibilidad entre desempleo y trabajo por cuenta ajena
Otra de las novedades laborales 2025 más relevantes es la introducción del complemento de apoyo al empleo, recogido en el Real Decreto-ley 2/2024.
A partir del 1 de abril de 2025 será posible:
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Compatibilizar el cobro del paro con un empleo (si el salario no supera 1.350 €/mes brutos).
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Aplicable a contratos a tiempo completo o parcial.
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Subsidio ampliado hasta 570 euros mensuales.
Esta medida busca fomentar la reinserción laboral en colectivos vulnerables.
Cambios procesales en juicios laborales
Desde el 3 de abril de 2025 se modifica el artículo 82.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS):
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Se establece un plazo obligatorio de 10 días hábiles antes del juicio para presentar pruebas documentales y periciales.
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Solo se aceptarán fuera de plazo si se trata de hechos nuevos, posteriores o por imposibilidad justificada.
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La parte contraria podrá oponerse en juicio.
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Posibilidad de multa si se detecta mala fe procesal.
Estas reformas pretenden agilizar los procedimientos judiciales y evitar prácticas dilatorias.
Mediación previa obligatoria en determinados litigios
Se refuerza la aplicación de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC):
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Para conflictos colectivos, será obligatorio acreditar un intento de mediación previa antes de demandar.
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Quedan excluidos los casos individuales, derechos fundamentales o materias indisponibles.
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El certificado de mediación será requisito para admitir la demanda.
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El acto de conciliación deberá celebrarse en los siguientes 10 días y como mínimo 30 días antes del juicio.
Este cambio busca reducir la litigiosidad y fomentar una cultura de acuerdo.
Obligación de implantar Plan LGTBI en empresas de más de 50 trabajadores
El Real Decreto 1026/2024, en desarrollo de la Ley 4/2023 (Ley Trans), establece que a partir del 9 de abril de 2025, las empresas con más de 50 personas empleadas deben:
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Implantar un Plan LGTBI con medidas concretas de igualdad y no discriminación.
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Incluir protocolos contra acoso, acciones formativas, medidas de inclusión y ámbito ampliado (clientes, proveedores, visitantes).
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El incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y consecuencias reputacionales.
STS 165/2025: derecho al plus de festivos para trabajadores de fin de semana
El Tribunal Supremo reconoce en su Sentencia 165/2025 el derecho al plus de festivos para personal contratado exclusivamente para fines de semana y festivos (caso: sector limpieza Comunidad de Madrid).
Puntos clave:
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No puede excluirse el pago del plus si no hay compensación específica en el contrato.
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La exclusión sin justificación vulnera el principio de igualdad (art. 14 CE).
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Afecta a sectores como vigilancia, hostelería, comercio, transporte y más.
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Las empresas deben revisar sus contratos, convenios y tablas salariales.
¿Cómo puede ayudarte RS BIZ ante estas novedades?
Desde RS BIZ ayudamos a las empresas a:
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Adaptar sus políticas internas a los cambios legislativos de 2025.
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Revisar contratos, protocolos de igualdad, estructuras salariales y procesos judiciales.
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Cumplir con la normativa vigente minimizando riesgos jurídicos.
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